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2019年樂凱集團新員工入職培訓
2019-08-06 來源:樂凱集團黨宣
    8月1日,中國樂凱集團有限公司2019年新員工入職培訓正式開班,樂凱集團黨委副書記王一寧出席開班儀式并作重要講話,參加本次開班儀式的還有各二級相關單位領導、人力資源部負責人及42名新員工。
    王一寧在講話中重點回顧了樂凱集團發展歷程,他指出,樂凱從建廠初期艱苦創業,到改革開放后的快速發展,再到二十一世紀的數字化轉型,逐漸形成了三大主要產業齊頭并進、協調發展的新局面,在轉型過程中,樂凱始終堅持以自主創新作為核心驅動力;王一寧用“四個三”高度概括樂凱總體發展情況,即“三次創業”“三大主營業務”“三大產業基地”和“三大行業業務特點”,并闡述了樂凱所形成的企業精神和愿景目標。最后,王一寧結合自身工作經驗,對新員工提出3點希望:一要樹立遠大理想,強化責任意識,將個人理想融入到建設樂凱事業的偉大目標中;二要主動學習,不斷創新,學習的理念要貫穿始終;三要錘煉品德修為,提高內在修養。他強調,每一位新員工都要繼承和發揚了樂凱無私無畏的企業精神,傳承企業文化和傳統,為樂凱遠大目標定的實現而不懈進取,不斷奮斗。
    培訓期間,全體學員還參加了集團公司新員工入職視頻培訓,集團公司黨組書記、董事長吳燕生作開班動員,黨組副書記方向明、科技委主任包為民共同為新員工講授入職第一課。吳燕生重點介紹了航天科技集團的使命和責任,愿景和目標,并對新員工提出3點希望和建議:一要將愛國之情、報國之志融入建設航天強國的偉大實踐中,將個人的理想信念與國家需求緊密結合;二要認真鉆研、刻苦學習,培養終身學習的習慣;三要傳承“嚴慎細實”的工作作風。方向明對新員工提出殷切希望,希望大家腳踏實地,做好本職工作;仰望心空、勤于思考和創新;修已安人,傳承好“航天三大精神”;還要樹立保密保衛意識。包為民介紹了我國航天事業的發展歷程,分析了世界航天發展態勢,對中國航天未來發展做了展望。
    為加快新員工融入樂凱的步伐,增強新員工的歸屬感和榮譽感,樂凱集團共安排15名培訓師和專業人員對新員工進行了系統培訓。課程涉及公司概況、戰略與規劃、產品結構調整與產業轉型、主要產品簡介、企業文化、知識產權、黨建和共青團、薪酬福利、勞動紀律、安全、消防、健康生活方式等課程,內容全面具體。講師們用專業的知識素養和嚴謹的工作態度,對新員工進行了系統、全面、深入淺出的講授,為每一位新員工樹立榜樣。入職培訓在新員工和樂凱之間架起了溝通和理解的橋梁,為新員工適應樂凱環境打下堅實的基礎。
    為增進新員工的交流與分享、提升團隊凝聚力與向心力,讓新員工在親身體驗中感悟和體會團隊協作的重要性,人力資源部組織了為期兩天的拓展培訓。從迎接挑戰、高效溝通、目標管理、團隊協作、卓越執行、職業素質等職業化訓練入手,設置一系列有針對性、新穎的體驗項目和情景,在培訓師的帶領下,讓新員工主動去參與,去體會,去感悟,去想辦法,去解決問題,實現了實踐與學習的完美融合。
    培訓過程中,每位新員工都以飽滿的熱情和積極的態度去學習,通過新員工培訓,不僅收獲了快樂、知識和友誼,也對自身及公司的發展更加充滿信心,他們會以樂凱作為成長平臺,堅定信念不動搖,作樂凱新時代的開拓者、奮進者和奉獻者。
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